Representando a Clientes a Nivel Nacional
Terminar una semana de trabajo es lo suficientemente duro, especialmente cuando un empleador le pide a su empleado que trabaje horas extras. Mientras que usted puede estar dispuesto a renunciar a una parte de su tiempo personal para ayudar a la empresa cuando se le necesita, usted no debe tener que renunciar a su derecho de recibir un pago justo por su tiempo.
Horas extras no pagadas es una de las violaciones más comunes de las demandas de salario y horas en los Estados Unidos. Si su empleador no le ha pagado por el tiempo extra en el trabajo, Chávez Law Group puede ayudar a arrojar luz sobre esta injusticia. Nuestros abogados de derecho laboral pueden ayudarle a luchar contra las prácticas de retención de pago que perturban su vida y su salud financiera.
Acerca de las leyes de tiempo extra
Hay una ley federal llamada la Ley de Normas Razonables de Trabajo ( FLSA) , que establece que los empleadores deben compensar a los empleados que trabajan más de 40 horas en una semana, a menos que se les considera legalmente exento. Los empleados tienen derecho a recibir pago de horas extras a razón de tiempo y medio de su salario normal, incluyendo bonos no discrecionales.
Las leyes de horas extras que figuran en la FLSA establecen las reglas básicas para pago de horas extras y las posibles consecuencias del estado para los empleadores que violen las disposiciones. Desafortunadamente, la mayoría de los empleados tienen poco conocimiento acerca de lo que significan las leyes de su vida laboral en el día a día, y lo que en realidad son sus derechos cuando se trata de las horas extras.
Además de negarse rotundamente a pagar horas extras, los empleadores también pueden estar en violación de la FLSA si no dan bonificaciones justos a tiempo o intentan clasificar a los empleados a tiempo completo como exentos con el fin de evitar tener que pagar las horas extras.
Si a usted lo están tratando injustamente y un empleador no le está pagando por el tiempo trabajado, puede buscar el valioso asesoramiento de un abogado para ayudarle a entender exactamente a lo que usted tiene derecho, y cuáles son las responsabilidades de su empleador cuando se trata de un pago justo.
Que puede hacer acerca de sus horas extras no pagadas
Si su empleador se ha negado a pagarle por el tiempo que ha trabajado más allá de las 40 horas en una semana, usted puede tener derecho a una compensación por todas las horas que trabajó sin que se las pagaran. También podemos investigar la sospecha de horas extras no pagadas, debido a la discriminación laboral. Los empleados que han trabajado horas extras y sus empleadores se han aprovechado de ellos también podrían cobrar la indemnización por los honorarios del abogado.
Para obtener asistencia legal en presentar una demanda contra un empleador por las horas extras no pagadas, por favor póngase en contacto con Chávez Law Group de inmediato. Durante la evaluación gratuita de su caso, hablaremos de sus derechos y le ayudaremos a entender cómo conseguir la indemnización justa que se merece.