Representando a Clientes a Nivel Nacional
Se presenta usted al trabajo, se mete muchas horas de trabajo duro, y espera recibir un pago justo por el tiempo invertido. Al llegar el día de paga, no entiende porque el cheque se quedó corto. Para muchas personas en la fuerza laboral, esto ocurre regularmente. Incluso cuando se enfrentan, algunos empleadores se rehúsan a pagar salarios justos, afectando la situación financiera de una familia de forma dramática. Si esto le ha pasado, hay algo que usted puede hacer para obtener el salario que ya ha ganado, evitando que suceda nuevamente de forma permanente.
Si usted siente que sus derechos para una paga justa han sido violados, un abogado con experiencia en leyes de empleo puede ayudar a buscarle una compensación justa de parte de su empleador. En Chávez Law Group, nuestro equipo de abogados de derecho laboral calificados ayuda a los clientes en la presentación de reclamaciones de salarios y horas frente a empresarios que violan sus derechos.
Ejemplos de Demandas de Horas y Sueldos
Dependiendo de si se le paga por hora o por salario, hay diferentes pautas de cómo un empleador debería compensarle por su tiempo. Si usted es por hora y su empleador no le está pagando el salario mínimo, es posible que tenga derecho a una compensación por salarios atrasados. Si usted es asalariado y su jefe está exigiendo más horas que el tiempo estipulado en su contrato, pero no está dispuesto a pagar más, usted puede tener un caso.
Uno de los tipos más comunes de las demandas salariales y de horas es la falta de pago de horas extras trabajadas. El empleador se niega a reconocer estas horas trabajadas y retiene el pago, también le pide a sus empleados realizar tareas relacionadas con el trabajo en las horas libres, pero no permitir que se incluyan las horas de tabla de tiempos.
Si su empleador se ha negado a dar recompensa por el tiempo como la ley lo exige, pero no le paga por el tiempo completo que usted trabajó, usted puede tener derecho a cobrar la compensación por estas horas extras.
Resolución de Ingresos no Pagados
Un abogado puede ayudar a los empleados con violaciones a su pago mínimo, horas extras no pagadas, tiempo de viaje sin paga, otros gastos relacionados con el trabajo, y otros casos en que los empleadores no compensen. No importa cómo su empleador trate de justificar la retención de salarios, usted tiene derecho a la paga por el tiempo dedicado al trabajo. Los abogados de Chávez Law Group le pueden ayudar si un empleador se ha aprovechado de usted.
Si usted tiene una demanda contra un empleador por violación de las leyes de salarios justos, deje que el equipo de Chávez Law Group le ayude a obtener una indemnización por su valioso tiempo. Con oficinas en todo el país, hemos ayudado a que innumerables clientes hagan que los empleadores se hagan responsables por el tratamiento injusto. Por favor, póngase en contacto con nuestro equipo legal experto hoy para una evaluación gratuita de su caso